Zeitarbeit in der Pflege: Lohnt sich das wirklich?

Silke Ohr · 01 Aug. 2026

Zeitarbeit in der Pflege lohnt sich für viele Pflegekräfte wirklich. Wer flexibel arbeiten möchte, mehr Gehalt anstrebt oder verschiedene Einrichtungen kennenlernen will, kann von der Zeitarbeit profitieren. Gleichzeitig gibt es Punkte, die man vorher kennen sollte. Dieser Artikel beantwortet die wichtigsten Fragen rund um Zeitarbeit in der Pflege.

Was verdient eine Pflegekraft in der Zeitarbeit wirklich?

Pflegekräfte in der Zeitarbeit verdienen oft mehr als in einer festen Anstellung. Das liegt daran, dass Zeitarbeitsfirmen mit Zuschlägen, Branchenzuschlägen und Sonderzahlungen arbeiten. Das genaue Zeitarbeit-Gehalt hängt von der Qualifikation, dem Einsatzort und dem Tarifvertrag ab. Grundsätzlich gilt: Je mehr Erfahrung und Ausbildung, desto höher der Lohn – das gilt für Pflegehelfer ebenso wie für examinierte Fachkräfte und Pflegefachkräfte in leitenden oder spezialisierten Funktionen.

Folgende Bestandteile machen das Gehalt in der Zeitarbeit aus:

Grundlohn nach Tarifvertrag (DGB/GVP oder BAP)
Branchenzuschläge für Pflegeberufe
Zuschläge für Nachtarbeit, Wochenenden und Feiertage
Fahrgeld oder Übernahme der Fahrtkosten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld je nach Vereinbarung

Ein examinierter Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger kann in der Zeitarbeit in Baden-Württemberg und Bayern im Jahr 2026 brutto zwischen 2.800 und 3.600 Euro im Monat verdienen. Pflegehelfer liegen in der Regel darunter, während Fachkräfte mit Spezialisierung oder Leitungserfahrung entsprechend höhere Konditionen aushandeln können. Wichtig ist, den Arbeitsvertrag genau zu lesen und alle Zuschläge schriftlich festzuhalten.

Welche Vorteile bietet Zeitarbeit in der Pflege?

Zeitarbeit in der Pflege bietet mehr Flexibilität und oft ein höheres Gehalt. Wer die Möglichkeiten kennt, kann besser einschätzen, ob dieses Modell zur eigenen Lebenssituation und den beruflichen Zielen passt – ob als Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Führungskraft auf der Suche nach neuen Perspektiven.

Vorteile der Zeitarbeit in der Pflege

Flexible Arbeitszeiten und Einsatzplanung nach eigenen Wünschen
Höheres Gehalt durch Zuschläge und Branchenzuschläge
Einblick in verschiedene Einrichtungen, Arbeitsbereiche und Versorgungskonzepte
Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung
Weniger Abhängigkeit von einem einzelnen Arbeitgeber
Attraktive Option für bereits Beschäftigte, die sich beruflich weiterentwickeln oder neu orientieren möchten
Chance, Führungs- und Fachkompetenzen in unterschiedlichen Einrichtungen gezielt einzusetzen und auszubauen

Für viele Pflegekräfte überwiegen die Vorteile deutlich – besonders wenn sie sich beruflich verändern möchten, nach dem Wiedereinstieg verschiedene Einrichtungen kennenlernen wollen oder als erfahrene Fachkraft flexibel und selbstbestimmt arbeiten möchten.

Wie läuft ein Einsatz über einen Personaldienstleister in der Pflege ab?

Der Ablauf ist einfach: Sie bewerben sich beim Personaldienstleister, führen ein kurzes Gespräch und werden dann in passende Einrichtungen vermittelt. Der Personaldienstleister ist Ihr Arbeitgeber und zahlt Ihr Gehalt. Die Einrichtung, in der Sie arbeiten, ist der Einsatzbetrieb.

So läuft es Schritt für Schritt ab:

Bewerbung: Eine einzige Bewerbung reicht, um Zugang zu vielen offenen Stellen zu bekommen.
Kennenlerngespräch: Ein persönlicher Ansprechpartner bespricht mit Ihnen Ihre Wünsche, Erfahrungen und Verfügbarkeit.
Einsatzplanung: Sie erhalten passende Angebote und können mitentscheiden, wo Sie arbeiten möchten.
Einsatz: Sie arbeiten in der Einrichtung, haben aber den Personaldienstleister als festen Ansprechpartner im Hintergrund.
Übernahme möglich: Wenn Sie und die Einrichtung sich gut verstehen, kann eine Festanstellung folgen.

Viele Personaldienstleister bieten zusätzliche Unterstützung an, zum Beispiel Hilfe beim Erstellen des Lebenslaufs, Fahrdienste zu Einsätzen oder Unterkunftsvermittlung für Mitarbeiter aus dem Ausland. Das erleichtert den Start besonders für Pflegekräfte, die neu in der Region sind.

Für welche Pflegeberufe eignet sich Zeitarbeit besonders?

Zeitarbeit eignet sich für ein breites Spektrum an Pflegeberufen – von Pflegehelfern über examinierte Fachkräfte bis hin zu erfahrenen Pflegefachkräften mit Spezialisierung oder Leitungserfahrung. Diese Berufsgruppen werden in vielen Einrichtungen dringend gesucht, was die Chancen auf gute Einsätze und attraktive Konditionen erhöht.

Konkret profitieren diese Berufsgruppen besonders von Zeitarbeit in der Pflege:

Gesundheits- und Krankenpfleger: Sehr gefragt in Kliniken und Pflegeheimen
Altenpfleger: Hoher Bedarf in stationären und ambulanten Einrichtungen
Pflegehelfer: Guter Einstieg auch ohne vollständige Ausbildung
Pflegefachkräfte mit Spezialisierung: Zum Beispiel Intensivpflege oder Demenzbetreuung
Pflegefachkräfte mit Leitungserfahrung: Wohnbereichs- oder Stationsleitungen, die flexibel neue Einrichtungen kennenlernen oder sich neu orientieren möchten
Wiedereinsteiger: Zeitarbeit hilft beim schrittweisen Wiedereinstieg nach einer Pause
Berufserfahrene auf Jobsuche: Wer bereits fest angestellt ist, aber bessere Konditionen oder neue Perspektiven sucht, kann über Zeitarbeit gezielt wechseln

Auch Pflegekräfte, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen und ihre Anerkennung noch abwarten, können über Zeitarbeit erste Erfahrungen sammeln und Fuß fassen. Mehrsprachige Ansprechpartner, zum Beispiel auf Rumänisch oder Ungarisch, erleichtern dabei den Start.

Welche Rechte haben Pflegekräfte in der Zeitarbeit?

Pflegekräfte in der Zeitarbeit haben dieselben grundlegenden Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer in Deutschland. Dazu gehören Kündigungsschutz, bezahlter Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und der Schutz durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Folgende Rechte sind besonders wichtig zu kennen:

Equal Pay: Nach neun Monaten im selben Einsatzbetrieb haben Zeitarbeitskräfte Anspruch auf das gleiche Gehalt wie Stammbeschäftigte.
Urlaub: Mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sind gesetzlich garantiert.
Krankengeld: Bei Krankheit zahlt der Arbeitgeber, also der Personaldienstleister, den Lohn weiter.
Sozialversicherung: Sie sind vollständig kranken-, renten- und arbeitslosenversichert.
Tarifvertrag: Seriöse Personaldienstleister arbeiten nach anerkannten Tarifverträgen, die Mindeststandards sichern.

Wer unsicher ist, ob ein Angebot seriös ist, sollte auf die Zulassung zur Arbeitnehmerüberlassung achten. Diese Erlaubnis muss jeder legale Personaldienstleister besitzen. Schauen Sie sich die aktuellen Stellenangebote an und fragen Sie im Zweifel direkt nach dem Arbeitsvertrag und dem geltenden Tarifvertrag.

Wann lohnt sich Zeitarbeit in der Pflege – und wann nicht?

Zeitarbeit in der Pflege lohnt sich, wenn Sie Flexibilität schätzen, Ihr Gehalt verbessern möchten oder beruflich neu durchstarten wollen. Sie lohnt sich weniger, wenn Sie langfristige Stabilität und ein festes Team bevorzugen.

Zeitarbeit lohnt sich besonders für Sie, wenn…

Sie verschiedene Einrichtungen kennenlernen möchten
Sie nach einer Pause wieder einsteigen wollen
Sie flexibel in Teilzeit oder in bestimmten Schichten arbeiten möchten
Sie neu in einer Region sind und Kontakte aufbauen wollen
Sie auf der Suche nach einer Festanstellung sind und sich beweisen möchten
Sie als erfahrene Fach- oder Führungskraft bessere Konditionen oder neue Herausforderungen suchen
Sie bereits beschäftigt sind, aber offen für einen Wechsel oder eine Weiterentwicklung

Zeitarbeit ist weniger geeignet, wenn…

Sie feste Strukturen und ein stabiles Team brauchen
Sie keine wechselnden Einsatzorte mögen
Sie bereits eine gute Festanstellung mit guten Konditionen haben
Familiäre Verpflichtungen eine sehr genaue Planung erfordern

Grundsätzlich gilt: Zeitarbeit ist kein Kompromiss, sondern für viele Pflegekräfte eine bewusste Entscheidung. Wer die Rahmenbedingungen kennt und den richtigen Partner an seiner Seite hat, kann langfristig davon profitieren.

So unterstützt temPERSO Pflegekräfte bei der Jobsuche

Wir bei temPERSO kennen den Pflegemarkt in Baden-Württemberg und Bayern gut und begleiten Sie von der ersten Bewerbung bis zum Einsatz – ob als Pflegehelfer, examinierte Fachkraft oder erfahrene Führungskraft. Unser Ziel ist es, Sie nicht einfach irgendwo einzusetzen, sondern den richtigen Platz für Sie zu finden.

Das bieten wir Ihnen konkret:

Persönliche Beratung und Betreuung durch feste Ansprechpartner
Hilfe beim Erstellen des Lebenslaufs und bei der Vorbereitung auf Gespräche
Flexible Modelle: Teilzeit, Vollzeit, Schicht- und Nachtarbeit
Fahrdienst und Unterstützung bei der Unterkunftssuche für Mitarbeiter aus dem Ausland
Mehrsprachige Ansprechpartner, unter anderem auf Rumänisch und Ungarisch
Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung durch den Einsatzbetrieb
Zugang zu hunderten Zeitarbeit-Jobs in der Nähe mit einer einzigen Bewerbung

Sie möchten wissen, welche Stellen aktuell für Sie passen? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt. Wir melden uns schnell und besprechen alles Weitere in einem persönlichen Gespräch.