Haben Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub?

Silke Ohr · 08 Okt. 2026

Wer in der Zeitarbeit beschäftigt ist, hat viele der gleichen Rechte wie fest angestellte Arbeitnehmer. Doch beim Thema Sonderurlaub in der Zeitarbeit entstehen oft Fragen: Habe ich als Zeitarbeitnehmer überhaupt einen Anspruch? Wer ist zuständig, wenn ein besonderer Anlass eintritt? Dieser Artikel beantwortet diese Fragen klar und verständlich.

Sonderurlaub bedeutet: bezahlte oder unbezahlte freie Tage, die wegen eines besonderen Ereignisses im Leben gewährt werden, zum Beispiel bei einer Hochzeit oder einem Todesfall in der Familie. Für Zeitarbeitnehmer gelten dabei besondere Regelungen, die man kennen sollte.

Gesetzliche Grundlagen des Sonderurlaubs in der Zeitarbeit

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keinen gesetzlich festgelegten Anspruch auf Sonderurlaub. Das bedeutet: Es gibt kein Gesetz, das sagt, wie viele Tage Sonderurlaub ein Arbeitnehmer bekommt. Stattdessen ergibt sich der Anspruch aus dem Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.

Für Zeitarbeitnehmer gilt in der Regel der Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeberverband und den Gewerkschaften DGB/GVP. Dieser Tarifvertrag regelt unter anderem, unter welchen Bedingungen Sonderurlaub bei Arbeitnehmerüberlassung möglich ist. Der Tarifvertrag ist der wichtigste Ausgangspunkt, wenn es um Sonderurlaub in der Zeitarbeit geht.

Anlässe, die Sonderurlaub begründen können

Bestimmte Lebensereignisse gelten in vielen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen als Grund für Sonderurlaub. Dabei wird oft zwischen bezahlten und unbezahlten freien Tagen unterschieden.

Typische Anlässe, die Sonderurlaub begründen können:

Eigene Hochzeit oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft
Geburt eines Kindes
Tod eines nahen Angehörigen (Ehepartner, Eltern, Kinder, Geschwister)
Umzug des eigenen Haushalts
Schwere Erkrankung eines Kindes oder des Ehepartners, wenn keine andere Betreuung möglich ist
Eigene Silber- oder Goldhochzeit

Wie viele Tage jeweils gewährt werden, hängt vom geltenden Tarifvertrag oder dem individuellen Arbeitsvertrag ab. Im Zweifelsfall lohnt es sich, direkt beim Zeitarbeitsunternehmen nachzufragen.

Rolle des Entleihbetriebs und des Zeitarbeitsunternehmens

In der Zeitarbeit gibt es zwei Seiten: das Zeitarbeitsunternehmen, das den Arbeitnehmer anstellt, und den Entleihbetrieb, bei dem der Arbeitnehmer täglich arbeitet. Diese Aufteilung ist wichtig, wenn es um Sonderurlaub geht.

Der rechtliche Arbeitgeber ist das Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet: Fragen zu Urlaub, Sonderurlaub und anderen arbeitsrechtlichen Themen müssen mit dem Zeitarbeitsunternehmen geklärt werden, nicht mit dem Entleihbetrieb. Der Entleihbetrieb hat in diesem Bereich keine Entscheidungsbefugnis.

Dennoch ist es sinnvoll, auch den Entleihbetrieb frühzeitig zu informieren, damit der Arbeitsablauf geplant werden kann. Eine gute Kommunikation mit beiden Seiten hilft, Missverständnisse zu vermeiden und den freien Tag reibungslos zu organisieren.

So wird Sonderurlaub in der Zeitarbeit beantragt

Der Antrag auf Sonderurlaub als Zeitarbeitnehmer folgt einem klaren Ablauf. Wer diesen kennt, spart Zeit und vermeidet Probleme.

Anlass dokumentieren: Den Grund für den Sonderurlaub schriftlich festhalten und, wenn möglich, einen Nachweis bereithalten, zum Beispiel eine Sterbeurkunde oder eine Heiratsurkunde.
Zeitarbeitsunternehmen kontaktieren: So früh wie möglich beim Zeitarbeitsunternehmen melden und den Anlass erklären.
Entleihbetrieb informieren: Auch dem Betrieb, in dem man aktuell eingesetzt ist, Bescheid geben, damit der Einsatz entsprechend geplant werden kann.
Schriftliche Bestätigung einholen: Den genehmigten Sonderurlaub schriftlich bestätigen lassen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Wer sich unsicher ist, welche Regelungen im eigenen Arbeitsvertrag gelten, kann beim Zeitarbeitsunternehmen direkt nachfragen. Transparenz ist hier der beste Weg. Mehr Informationen für Bewerber und Mitarbeiter gibt es auf der Bewerberseite für Arbeitssuchende.

Sonderurlaub vs. unbezahlter Urlaub: Was gilt wann?

Nicht jeder freie Tag bei einem besonderen Anlass ist automatisch bezahlter Sonderurlaub. Hier ist der Unterschied wichtig.

Bezahlter Sonderurlaub wird gewährt, wenn der Anlass im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ausdrücklich genannt ist. In diesem Fall bekommt der Arbeitnehmer seinen normalen Lohn weiter, auch wenn er nicht arbeitet.

Unbezahlter Urlaub hingegen ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch darauf. Das Zeitarbeitsunternehmen kann unbezahlten Urlaub gewähren, muss ihn aber nicht. Während unbezahlten Urlaubs entfällt der Lohn, und es können sich auch Auswirkungen auf die Sozialversicherung ergeben.

Wer also aus einem persönlichen Grund frei braucht, der nicht im Tarifvertrag steht, sollte das frühzeitig ansprechen. Manchmal lässt sich eine einvernehmliche Lösung finden, zum Beispiel durch den Einsatz von Resturlaub. Wer nach einem passenden Job in der Region sucht, findet bei temPERSO auch Stellen mit planbaren Schichtmodellen wie Tagschicht, Frühschicht oder Dauernachtschicht.

So hilft temPERSO bei Fragen rund um Urlaub und Rechte in der Zeitarbeit

Fragen zu Sonderurlaub, Urlaubsanspruch oder anderen Rechten als Zeitarbeitnehmer können schnell unübersichtlich werden. temPERSO steht seinen Mitarbeitern dabei als verlässlicher Ansprechpartner zur Seite.

Persönliche Beratung: Die Kollegen an den Standorten nehmen sich Zeit für individuelle Fragen, auch zu Urlaub und Sonderregelungen.
Mehrsprachige Betreuung: Die Teams sprechen Rumänisch, Englisch, Italienisch, Türkisch, Polnisch und Russisch, damit auch internationale Mitarbeiter alle Informationen verstehen.
Klare Vertragsinformationen: Alle relevanten Regelungen zu Urlaub und Sonderurlaub werden transparent erklärt, bevor der Einsatz beginnt.
Unterstützung bei besonderen Anliegen: Ob Wiedereinstieg, erster Job oder besonderer Lebensanlass, temPERSO begleitet Mitarbeiter in jeder Situation.

Wer als Zeitarbeitnehmer in Baden-Württemberg oder Bayern einen verlässlichen Partner für seine berufliche Zukunft sucht, ist bei temPERSO richtig. Jetzt Kontakt aufnehmen und sich persönlich beraten lassen.