Was muss in einem Arbeitsvertrag für Zeitarbeit stehen?

Silke Ohr · 07 Okt. 2026

Wer einen Job über eine Zeitarbeitsfirma annimmt, schließt einen eigenen Arbeitsvertrag ab. Dieser Vertrag gilt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Personaldienstleister, nicht mit dem Unternehmen, in dem man tatsächlich arbeitet. Genau deshalb ist es wichtig zu wissen, was ein Arbeitsvertrag für Zeitarbeit enthalten muss und worauf man beim Unterschreiben achten sollte. Ein gut formulierter Vertrag schützt beide Seiten und sorgt für Klarheit von Anfang an.

Dieser Artikel erklärt, welche Inhalte im Zeitarbeitsvertrag gesetzlich vorgeschrieben sind, was zu Equal Pay und Branchenzuschlägen gehört und welche typischen Fehler Bewerber kennen sollten, bevor sie unterschreiben.

Gesetzliche Pflichtangaben im Zeitarbeitsvertrag

Ein Zeitarbeitsvertrag umfasst alle Informationen, die das Gesetz zwingend vorschreibt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und das Nachweisgesetz legen fest, was im Vertrag stehen muss. Fehlt eine dieser Angaben, ist das ein deutliches Warnsignal.

Folgende Punkte müssen im Vertrag enthalten sein:

Name und Anschrift des Personaldienstleisters
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Art der Tätigkeit und Arbeitsort
Arbeitszeit (Stunden pro Woche, Schichtmodelle)
Höhe des Arbeitsentgelts und Zahlungsweise
Urlaubsanspruch
Kündigungsfristen
Hinweis auf anwendbare Tarifverträge
Angabe zur Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

Besonders wichtig: Der Personaldienstleister muss eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzen. Diese Erlaubnis wird von der Bundesagentur für Arbeit erteilt. Steht kein Hinweis darauf im Vertrag, sollte man unbedingt nachfragen.

Equal Pay und Branchenzuschläge: Was im Vertrag geregelt sein muss

Das Thema Lohn ist oft das erste, worauf Bewerber schauen. Im Arbeitsvertrag für Leiharbeit muss klar geregelt sein, wie die Bezahlung berechnet wird und ob Tarifverträge gelten.

Grundsätzlich gilt das Prinzip des Equal Pay: Nach neun Monaten im gleichen Einsatzbetrieb hat ein Zeitarbeitnehmer Anspruch auf denselben Lohn wie vergleichbare Stammmitarbeiter des Kundenunternehmens. Viele Personaldienstleister wenden jedoch von Beginn an Tarifverträge an, die von DGB und GVP abgeschlossen wurden. Diese Tarifverträge können Equal Pay zeitlich verschieben, müssen aber ausdrücklich im Vertrag genannt werden.

Zusätzlich gibt es in vielen Branchen sogenannte Branchenzuschläge. Diese Zuschläge erhöhen den Lohn schrittweise, je länger man im selben Betrieb eingesetzt wird. Folgende Informationen sollten dazu im Vertrag stehen:

Welcher Tarifvertrag gilt
In welche Entgeltgruppe man eingestuft wird
Ob und ab wann Branchenzuschläge gezahlt werden
Wie Zuschläge für Schichtarbeit, Nacht- oder Wochenendarbeit berechnet werden

Wer in Schichtarbeit tätig ist, also etwa in Früh-, Spät- oder Nachtschicht, sollte prüfen, ob die entsprechenden Zuschläge klar im Vertrag aufgeführt sind.

Befristung, Probezeit und Kündigungsfristen in der Zeitarbeit

Zeitarbeitsverträge sind häufig befristet. Das ist legal, aber es gelten klare Regeln. Der Inhalt des Zeitarbeitsvertrags muss angeben, ob das Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet ist. Bei Befristung muss das Enddatum oder der Befristungsgrund genannt sein.

Zur Probezeit gilt: Sie darf in der Zeitarbeit maximal sechs Monate dauern. In dieser Zeit gelten kürzere Kündigungsfristen. Nach der Probezeit richten sich die Fristen nach dem Tarifvertrag oder dem Gesetz. Im Vertrag sollte klar stehen:

Dauer der Probezeit
Kündigungsfrist während der Probezeit
Kündigungsfrist nach der Probezeit

Ein häufiges Missverständnis: Auch wenn ein Einsatz beim Kundenunternehmen endet, bleibt das Arbeitsverhältnis mit dem Personaldienstleister bestehen. Der Dienstleister muss dann einen neuen Einsatz organisieren. Das ist ein wichtiger Unterschied zur direkten Festanstellung.

Urlaub, Zuschläge und weitere Leistungen korrekt vereinbaren

Der gesetzliche Mindesturlaub liegt bei 24 Werktagen im Jahr, bezogen auf eine Sechs-Tage-Woche. In der Praxis sind es bei einer Fünf-Tage-Woche mindestens 20 Arbeitstage. Tarifverträge in der Zeitarbeit sehen oft mehr Urlaubstage vor. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag muss den genauen Urlaubsanspruch nennen.

Neben dem Urlaub können weitere Leistungen im Vertrag vereinbart sein. Dazu gehören:

Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Fahrtkostenzuschuss
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Diese Leistungen sind nicht immer gesetzlich vorgeschrieben, aber wenn sie im Vertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag stehen, hat man einen rechtlichen Anspruch darauf. Mündliche Zusagen zählen nicht. Alles, was vereinbart wurde, sollte schriftlich im Vertrag stehen oder ausdrücklich auf einen Tarifvertrag verweisen, der diese Leistungen regelt.

Typische Fehler und rote Flaggen im Zeitarbeitsvertrag

Nicht jeder Vertrag ist sauber formuliert. Es gibt einige Punkte, bei denen man besonders aufmerksam sein sollte, bevor man unterschreibt.

Typische Probleme im Zeitarbeitsvertrag sind:

Kein Hinweis auf einen Tarifvertrag: Ohne Tarifbindung gibt es keine geregelten Mindestbedingungen über den gesetzlichen Rahmen hinaus.
Fehlende Angaben zur Entgeltgruppe: Ohne klare Einstufung ist unklar, wie der Lohn berechnet wird.
Unklare Regelung zur Probezeit: Eine Probezeit von mehr als sechs Monaten ist in der Zeitarbeit unzulässig.
Kein Hinweis auf die Überlassungserlaubnis: Ohne diese Erlaubnis darf der Dienstleister keine Zeitarbeit anbieten.
Fehlende oder unklare Kündigungsfristen: Das führt im Streitfall zu Unsicherheit.

Wer unsicher ist, ob ein Vertrag korrekt ist, kann sich an eine Gewerkschaft, eine Beratungsstelle oder einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Es lohnt sich, sich vor der Unterschrift Zeit zu nehmen und alle Punkte zu verstehen. Ein seriöser Personaldienstleister beantwortet Fragen zum Vertrag offen und transparent. Wenn das nicht der Fall ist, ist Vorsicht geboten. Mehr zu den allgemeinen Möglichkeiten für Bewerber in der Zeitarbeit lässt sich gezielt recherchieren, um den richtigen Einstieg zu finden.

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Ein Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit muss klar, vollständig und fair sein. temPERSO stellt sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind und Bewerber genau wissen, was sie unterschreiben.

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