Wie können Arbeitnehmer einen Zeitarbeitsvertrag richtig kündigen?

Silke Ohr · 21 Okt. 2026

Wer in der Zeitarbeit beschäftigt ist, fragt sich früher oder später: Wie kann ich meinen Zeitarbeitsvertrag kündigen? Die Antwort ist nicht immer einfach, denn ein Zeitarbeitsvertrag funktioniert etwas anders als ein normaler Arbeitsvertrag. Es gibt besondere Regeln, die man kennen sollte, bevor man kündigt. Dieser Artikel erklärt, worauf es ankommt, welche Fristen gelten und was nach einer Kündigung in der Zeitarbeit zu tun ist.

Grundsätzlich gilt: Als Arbeitnehmer in der Zeitarbeit, also in der Arbeitnehmerüberlassung, hat man das Recht zu kündigen. Aber es gibt Besonderheiten, die man beachten muss, damit die Kündigung rechtlich wirksam ist und keine Probleme entstehen.

Kündigungsfristen und Sonderregelungen im Zeitarbeitsvertrag

Die Kündigungsfristen beim Kündigen eines Zeitarbeitsvertrags richten sich nach dem Gesetz und nach dem jeweiligen Tarifvertrag. In der Zeitarbeit gelten häufig die Tarifverträge von DGB und GVP. Diese können kürzere oder andere Fristen vorsehen als das allgemeine Arbeitsrecht.

Laut Gesetz (§ 622 BGB) gilt in den ersten zwei Jahren einer Beschäftigung eine Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Je länger man beschäftigt ist, desto länger wird die Frist. Nach zwei Jahren beträgt sie einen Monat zum Monatsende, nach fünf Jahren zwei Monate und so weiter. Wichtig: Diese Fristen können durch den Tarifvertrag abweichen, aber nicht zuungunsten des Arbeitnehmers.

Ein häufiger Sonderfall: Wenn der Zeitarbeitsvertrag befristet ist, kann man ihn in der Regel nicht vorzeitig ordentlich kündigen, außer wenn eine Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich im Vertrag steht. Deshalb lohnt es sich, den eigenen Vertrag genau zu lesen, bevor man handelt.

Schriftform, Fristen und häufige Fehler bei der Kündigung

Eine Kündigung in der Zeitarbeit muss immer schriftlich erfolgen. Das bedeutet: ein handgeschriebenes Dokument mit Unterschrift, kein Anruf, keine SMS, keine E-Mail. Wer das nicht beachtet, riskiert, dass die Kündigung unwirksam ist.

Das Kündigungsschreiben sollte folgende Punkte enthalten:

Name und Adresse des Arbeitnehmers
Name und Adresse des Personaldienstleisters
Datum der Kündigung
Gewünschter Kündigungstermin (unter Beachtung der Frist)
Klare Formulierung: „Ich kündige meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum [Datum].“
Unterschrift

Häufige Fehler, die man vermeiden sollte:

Zu kurze Frist: Die Kündigung wirkt dann erst zum nächstmöglichen Termin.
Kein Nachweis der Zustellung: Am besten das Schreiben persönlich übergeben und sich den Empfang bestätigen lassen oder per Einschreiben schicken.
Fehlende Unterschrift: Ohne Unterschrift ist die Kündigung nicht gültig.
Kündigung per E-Mail oder Telefon: Das reicht rechtlich nicht aus.

Wer unsicher ist, kann sich bei einer Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt beraten lassen, bevor er kündigt. Das schützt vor teuren Fehlern.

Außerordentliche Kündigung und Aufhebungsvertrag als Alternativen

Manchmal ist eine normale Kündigung mit Frist nicht die beste Lösung. Es gibt zwei wichtige Alternativen: die außerordentliche Kündigung und den Aufhebungsvertrag.

Außerordentliche Kündigung

Eine außerordentliche Kündigung, auch fristlose Kündigung genannt, ist möglich, wenn es einen wichtigen Grund gibt. Zum Beispiel: Der Arbeitgeber zahlt keinen Lohn, es gibt schwere Verstöße gegen den Arbeitsschutz oder unzumutbare Arbeitsbedingungen. In solchen Fällen kann man den Vertrag sofort beenden, ohne eine Frist einhalten zu müssen. Aber Achtung: Der Grund muss wirklich schwerwiegend sein. Eine einfache Unzufriedenheit reicht nicht.

Aufhebungsvertrag

Beim Aufhebungsvertrag einigen sich Arbeitnehmer und Personaldienstleister gemeinsam darauf, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Das kann sinnvoll sein, wenn man schnell aus dem Vertrag möchte, zum Beispiel weil man einen neuen Job gefunden hat. Wichtig zu wissen: Ein Aufhebungsvertrag kann dazu führen, dass die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängt. Das sollte man vorher prüfen.

Nächste Schritte nach der Kündigung eines Zeitarbeitsvertrags

Nach der Kündigung gibt es einige wichtige Dinge zu erledigen, damit man gut für die Zeit danach aufgestellt ist.

Als Erstes sollte man sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden, und zwar spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses oder innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung. Wer das vergisst, riskiert eine Kürzung beim Arbeitslosengeld.

Außerdem sollte man ein Arbeitszeugnis beim Personaldienstleister anfordern. Darauf hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch. Das Zeugnis ist wichtig für die nächste Bewerbung.

Weitere sinnvolle Schritte nach der Kündigung:

Offene Urlaubstage klären und gegebenenfalls auszahlen lassen
Letzte Gehaltsabrechnung prüfen
Betriebliche Altersvorsorge klären, falls vorhanden
Neue Stellen suchen und Bewerbungen vorbereiten

Wer nach einer neuen Stelle sucht, kann direkt offene Stellen in der Region durchsuchen und sich einen Überblick über passende Angebote verschaffen.

Wie temPERSO bei der Kündigung und dem nächsten Schritt hilft

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