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74722 Buchen (Odw.)
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temPERSO Rummel & Glass GmbH

Gute Arbeit!

Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung: Ganz egal, wie Sie es nennen möchten – wir kennen uns damit aus. Denn temPERSO ist Ihr schneller, zuverlässiger und flexibler Partner für clevere Personalkonzepte. Arbeitssuchende begleiten wir professionell auf Ihrem Weg in und durch die Arbeitswelt. Unternehmen bieten wir Lösungen bei Engpässen, Auftragsspitzen und in vielen weiteren Personalsituationen.

Mehr darüber, wer wir sind und was wir drauf haben, erfahren Sie auf den folgenden Seiten. Wir freuen uns über Ihr Interesse!

 
Mindestlohn - Ausschlussfristen zukünftig unwirksam

Durch das Mindestlohngesetz ändert sich nicht nur die Höhe des Stundenlohns; das Mindestlohngesetz führt auch weitgehende gesetzliche Hürden ein, die verhindern sollen, dass der Mindestlohn in der Praxis „umgangen“ wird. Hierzu gehört insbesondere die Regelung des
§ 3 des MiLoG über die Unabdingbarkeit des Mindestlohns:

Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder ausschließen, sind insoweit unwirksam. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer kann auf den entstandenen Anspruch nach § 1 Absatz 1 nur durch gerichtlichen Vergleich verzichten; im Übrigen ist ein Verzicht ausgeschlossen. Die Verwirkung des Anspruchs ist ausgeschlossen.

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Umzug in die Zukunft

Personaldienstleister temPERSO feiert Standortwechsel innerhalb Künzelsau
Der Kurs geht weiterhin in Richtung Wachstum


Die Mitarbeiter der temPERSO Niederlassung in Künzelsau haben am 09. März 2015 ihre neuen Geschäftsräume im Oberer Bach 1 bezogen. Mit diesem Standort weitet der Personaldienstleister seine Präsenz weiter aus. Nach erfolgreichen Jahren in der Würzburger Straße stellt temPERSO nun mit dem Kauf des ehemaligen BW-Bankgebäudes und dem Umzug die Weichen für eine noch erfolgreichere Zukunft, erklären die Geschäftsführer der temPERSO Gruppe Jochen Rummel und Tobias Glass den Standortwechsel. „Der Umzug in eigene Geschäftsräume zeigt unsere hervorragenden bisherigen Leistungen. Wir sind sehr glücklich über den Einzug in die eigenen Büroräume. Dadurch gewinnen wir an Platz, um auch zukünftig weiter zu wachsen."

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Mindestlohn - wenn der Zoll vor der Tür steht

Ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro brutto je Zeitstunde für das ganze Bundesgebiet ist mit dem 1. Januar 2015 eingeführt worden. Von dieser Regelung ausgenommen werden Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG). Möglich sind zunächst für eine Übergangszeit noch abweichende Regelungen durch Tarifverträge, dies jedoch nur unter engen Voraussetzungen.
Die Einhaltung des Mindestlohns und damit auch die Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden prüft der Zoll. Die Aufzeichnungspflichten sind nicht neu - nur verschärft. § 17 Abs. 1 MiLoG enthält dabei lediglich erweiterte Aufzeichnungs- und Dokumentationspflichten. Bereits bisher galten neben tarifvertraglichen bzw. arbeitsrechtlichen Aufzeichnungsvorschriften (z.B. § 2 Nachweisgesetz) für die Sozialversicherung Aufzeichnungspflichten des Arbeitgebers, mit denen die zutreffende Ermittlung des Arbeitsentgealts nachgewiesen werden muss (§ 8 Beitragsverfahrensordnung).

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Personelle Neuigkeiten bei temPERSO

Ausbau des Marketings - temPERSO begrüßt zum März 2015 Silke Ohr. Mit der neuen Mitarbeiterin verstärkt der regionale Personaldienstleister den Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

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